Donne pas de réponses, et je te dirai qui tu es

Quand le silence des recruteurs devient un manque de respect professionnel.

Dans un monde où l’on parle sans cesse de transparence, d’expérience employé et de marque employeur, il est ironique de constater à quel point l’expérience du candidat reste souvent négligée. Le phénomène du "ghosting" — c’est-à-dire l’absence de réponse après un processus d’embauche — est devenu tellement courant qu’il en est presque banal. Et pourtant, ses impacts sont bien réels, humains et professionnels.

Le candidat donne tout. Et reçoit… le silence.

Un candidat sérieux ne se contente pas d’envoyer un CV à la volée. Il prend le temps de préparer chaque entrevue, d’adapter sa présentation, de livrer des exemples concrets, parfois même de fournir des documents supplémentaires, des références, ou de se déplacer sur place.

Et parfois, il passe deux, trois, voire quatre étapes. Puis plus rien.

Aucune réponse. Aucun suivi. Aucun mot de remerciement. Juste un vide, qui laisse place à l’incertitude, puis à l’amertume.

L’ingratitude invisible, mais destructrice

Ce silence envoie un message, même si ce n’est pas celui que l’on croit :

• « Ton temps n’avait pas de valeur. »
  

• « Ton investissement n’est pas reconnu. »
  

• « Ton intérêt ne mérite pas de retour. »
  

C’est une forme d’ingratitude professionnelle. Et surtout, c’est une faille dans la culture d’entreprise.

Parce qu’une entreprise qui valorise vraiment le respect et la communication ne laisse pas un candidat engagé dans le processus sans nouvelles, même si la réponse est un non.

Les impacts sur le candidat

• Doute de soi : « Ai-je dit quelque chose de mal ? »
  

• Hésitation à se réinvestir ailleurs : « Je vais encore me faire ghoster ? »
  

• Perte de confiance envers les recruteurs et les entreprises en général
  

• Et parfois même, dévalorisation personnelle, surtout quand le poste semblait parfaitement aligné avec ses compétences.
  

Ces sentiments ne sont pas exagérés : ils sont vécus. Souvent. Par des gens compétents.

Une simple réponse change tout

Un courriel court, respectueux, clair suffit :

« Merci pour votre participation au processus. Votre profil est intéressant, mais nous avons décidé d’aller de l’avant avec un autre candidat. »

Ce message, qui prend 60 secondes à écrire, offre une clôture respectueuse à un processus engagé.

Le respect se mesure aussi à la sortie

Traiter un candidat avec respect, ce n’est pas un luxe. C’est une responsabilité. Et dans un marché de l’emploi qui valorise l’authenticité, les entreprises qui ne ferment pas la boucle révèlent beaucoup sur leur manière de traiter les gens… une fois à l’interne.

Conclusion

Donner une réponse, c’est reconnaître l’effort de l’autre.C’est aussi affirmer sa propre éthique professionnelle.

Alors oui :« Donne pas de réponses, et je te dirai qui tu es. » Et peut-être, un jour, ce sera le candidat qui choisira de ne plus répondre. 📢 Commentez, partagez, enseignez, informez — car le savoir, c’est le vrai pouvoir !