Entrevue d'embauche : Le sens de la répartie, un atout indispensable

C'est quoi avoir de la répartie ?

Le sens de la répartie se définit comme la capacité à répondre rapidement, de manière pertinente et parfois avec une touche d'humour ou d'esprit, lors d'une conversation. Dans le cadre d'une entrevue d'embauche, cette aptitude peut se révéler cruciale, permettant de réagir à des questions imprévues ou à des remarques inattendues.

Cependant, avoir de la répartie n'est pas un talent inné. C'est une compétence qui s'acquiert avec la pratique et l'expérience.

L'entrainement est donc essentiel pour développer cette capacité à penser et à répondre rapidement dans des situations stressantes.

Les conséquences du manque de répartie en entrevue

Un manque d'inspiration ou d'assurance pour répondre du tac au tac peut avoir des répercussions négatives sur une entrevue d'embauche. Les recruteurs peuvent percevoir cela comme un manque de préparation ou de confiance en soi.

De plus, cela peut créer des moments de silence inconfortables, qui impactent votre crédibilité.

Deux écueils à éviter :

1. La pensée magique : Croire que tout va bien se passer sans réelle préparation. Cette approche peut conduire à des réponses maladroites ou superficielles.

   
   

2. La procrastination : Remettre à plus tard la préparation nécessaire. En milieu professionnel, cela est souvent lié à la pensée magique et conduit à des performances inférieures aux attentes.

   
   

Attention à l'exagération

Dans le but de faire bonne impression, certains candidats tombent dans le piège de l'exagération. Épater la galerie avec des histoires surdimensionnées peut s'avérer contre-productif. Cela peut amener les recruteurs à poser des questions approfondies, exposant ainsi des incohérences ou des détails invérifiables.

Conséquences possibles :

• Perte de crédibilité.
  

• Impression de manipulation ou de manque de sincérité.
  

• Risque de se ridiculiser.
  

Adoptez la méthode STAR et restez authentique

Pour préparer des réponses percutantes sans tomber dans l'exagération, la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est une stratégie efficace :

1. Situation : Expliquez le contexte.
   

2. Tâche : Décrivez le rôle ou l'objectif que vous deviez atteindre.
   

3. Action : Précisez les étapes et les mesures que vous avez prises.
   

4. Résultat : Mettez en valeur l'impact positif de vos actions.
   

Cette méthode structure vos réponses tout en restant authentique. Évitez le « show de boucane » : l'important est d'être sincère et de refléter vos véritables compétences.

Préparez-vous et pratiquez

La préparation est essentielle pour réussir une entrevue. Anticipez les questions que le recruteur pourrait poser et révisez vos réponses à l'avance. Voici quelques conseils pratiques :

• Faites des simulations d'entrevues avec un ami ou un mentor.
  

• Notez les compétences clés exigées pour le poste et préparez des exemples qui les illustrent.
  

• Entraînez-vous à donner des réponses concises et structurées.
  

En pratiquant régulièrement, vous gagnerez en confiance et serez capable de répondre avec assurance et naturel lors de l'entrevue.

En conclusion

Le sens de la répartie est une compétence qui peut faire toute la différence en entrevue. Avec de la pratique, une préparation stratégique et un engagement à rester vous-même, vous pourrez répondre avec pertinence et vous démarquer des autres candidats. Adoptez une approche sincère et préparez-vous pour une entrevue réussie et authentique.