Voici 10 Catégories Courantes D'Entrevue et Exemples

Voici les 10 catégories courantes d'entrevue avec des exemples pour chacune :

1. Comportemental

• Description : Évalue les expériences passées pour prédire les performances futures.
  

• Exemple de question :

  • "Parlez-moi d'une fois où vous avez résolu un conflit au sein d'une équipe."
    

  • "Pouvez-vous partager une expérience où vous avez travaillé sous pression et comment vous avez géré la situation ?"
    

2. Situationnel

• Description : Pose des hypothèses pour comprendre votre réaction dans des scénarios spécifiques.
  

• Exemple de question :

  • "Que feriez-vous si vous aviez un désaccord majeur avec votre supérieur sur une stratégie ?"
    

  • "Si un client est insatisfait de votre produit ou service, comment géreriez-vous la situation ?"
    

3. Technique

• Description : Évalue vos compétences techniques spécifiques au poste.
  

• Exemple de question :

  • "Comment configureriez-vous un serveur web Apache ?"
    

  • "Expliquez-moi un projet technique que vous avez réalisé et les technologies utilisées."
    

4. Étude de cas

• Description : Teste vos capacités d’analyse, de résolution de problèmes et votre logique.
  

• Exemple de question :

  • "Voici un problème commercial : comment augmenteriez-vous les ventes de ce produit dans une région donnée ?"
    

  • "Un client souhaite réduire ses coûts d’infrastructure IT. Que recommanderiez-vous ?"
    

5. Personnalité/Soft Skills

• Description : Vise à comprendre vos traits de caractère, votre compatibilité avec l’équipe ou la culture de l’entreprise.
  

• Exemple de question :

  • "Comment vos collègues vous décriraient-ils ?"
    

  • "Quelle est votre plus grande force et comment cela a-t-il aidé dans un rôle précédent ?"
    

6. Motivationnelle

• Description : Cherche à comprendre vos objectifs, votre passion et pourquoi vous postulez.
  

• Exemple de question :

  • "Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ?"
    

  • "Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail au quotidien ?"
    

7. Créative/Non conventionnelle

• Description : Utilise des questions inattendues pour tester la créativité ou la capacité d'adaptation.
  

• Exemple de question :

  • "Combien de balles de ping-pong peut-on mettre dans un autobus scolaire ?"
    

  • "Si vous étiez un super-héros, quelle serait votre compétence et pourquoi ?"
    

8. Hypothèse liée à l’entreprise

• Description : Met en contexte des problèmes réels ou hypothétiques propres à l'entreprise.
  

• Exemple de question :

  • "Si vous aviez une nouvelle stratégie pour développer nos produits, quelle serait-elle ?"
    

  • "Comment amélioreriez-vous notre processus de service client ?"
    

9. Entrevue en groupe

• Description : Évalue votre capacité à collaborer ou à diriger dans une dynamique de groupe.
  

• Exemple :

  • "Travaillez avec votre équipe pour proposer une solution à ce scénario commercial fictif."
    

10. Test de compétence

• Description : Évalue votre capacité pratique dans des tâches spécifiques.
  

• Exemple :

  • "Rédigez un script qui automatise la création de rapports."
    

  • "Résolvez ce problème mathématique ou de programmation."