Entrevue Créative/Non Conventionnelle : Une Définition

Une entrevue créative ou non conventionnelle est une forme d'entrevue qui sort des cadres traditionnels d'évaluation des compétences et de l'expérience. Contrairement aux questions classiques sur les forces, les faiblesses ou les expériences passées, cette approche vise à évaluer des qualités telles que la créativité, la pensée critique, la capacité d'adaptation, et parfois, l'humour ou la réflexion spontanée. Les questions posées peuvent sembler étranges ou insolites, mais elles sont conçues pour dévoiler des aspects uniques de la personnalité et du potentiel du candidat.

Ces entrevues sont fréquemment utilisées dans les industries créatives (publicité, design, technologie) ou dans des entreprises qui valorisent l'innovation et la pensée différente. Elles permettent aux recruteurs de mieux comprendre comment les candidats réagissent à des situations imprévisibles ou hors normes.

20 Questions Exemples pour une Entrevue Créative/Non Conventionnelle

1. Si tu étais un super-héros, quel serait ton pouvoir et pourquoi ?
   

2. Comment expliquerais-tu Internet à quelqu’un du 18e siècle ?
   

3. Si tu pouvais être un personnage de fiction, lequel choisirais-tu et pourquoi ?
   

4. Qu'est-ce que ton espace de travail rêve inclurait ?
   

5. Imagine que tu sois perdu sur une île déserte. Quels trois objets prendrais-tu et comment les utiliserais-tu ?
   

6. Si tu pouvais déjà savoir une compétence que tu ne possèdes pas, laquelle choisirais-tu ?
   

7. Présente-toi comme si tu étais un produit à vendre.
   

8. Décris une couleur à quelqu'un qui ne peut pas voir.
   

9. Quel éléphant dans une pièce imaginaire te représenterait le mieux ?
   

10. Si les licornes étaient réelles, comment les protégerais-tu de l’extinction ?
    

11. Comment réglerais-tu un conflit entre deux coéquipiers utilisant des claviers électroniques ?
    

12. Imagine que tu doives réinventer la roue. Quelle forme aurait-elle et pourquoi ?
    

13. Si tu devais écrire une chanson sur cette entrevue, quel serait son titre ?
    

14. Comment résumerais-tu ta personnalité en une phrase ?
    

15. Imagine que tu travailles avec une équipe uniquement composée de chats. Comment gérerais-tu cette situation ?
    

16. Si le budget était illimité, quelle innovation créerais-tu ?
    

17. Quelle est l'idée la plus folle que tu as eue au travail, et comment l’as-tu concrétisée ?
    

18. Si tu étais un arbre, lequel serais-tu et pourquoi ?
    

19. Quel événement historique aurais-tu aimé influencer et comment ?
    

20. Comment expliquerais-tu à un enfant de 6 ans ce que tu fais dans la vie ?
    

Conclusion

Les entrevues créatives permettent de sortir des sentiers battus et offrent aux candidats l'opportunité de démontrer des qualités qu'une entrevue traditionnelle pourrait ne pas révéler. En posant des questions insolites ou ouvertes, les recruteurs peuvent mieux comprendre la façon dont une personne pense, s'exprime et réagit sous pression. Ces entrevues favorisent également un dialogue plus authentique et mémorisable.

Les entreprises qui adoptent cette approche montrent qu’elles valorisent l’originalité et la diversité des perspectives, attirant ainsi des talents qui partagent ces valeurs. Pour les candidats, c’est une occasion unique de sortir du cadre habituel, de montrer leur état d’esprit créatif et d’apporter des réponses inattendues qui peuvent marquer les esprits.

Adoptez l’entrevue créative comme une expérience mutuellement enrichissante et une porte ouverte à de nouvelles opportunités.