Employeurs C'est pour vous! Merci de Rendre le Recrutement Humain

Dans un monde où le recrutement est souvent délégué à des agences ou à des plateformes, je tiens à remercier sincèrement ces employeurs qui choisissent de s'impliquer personnellement dans le processus de sélection.

Votre approche directe est bien plus qu’une méthode de recrutement : c’est un geste de respect envers les candidats et un choix courageux dans un environnement parfois hostile.

Une rivière infestée de piranhas : la réalité des recrutements externalisés

Confier le recrutement à une multitude de partenaires externes peut ressembler à jeter des CV dans une rivière infestée de piranhas. 

Chaque intermédiaire mord dans le processus, prenant une part d’énergie, d’attention, et parfois même d’intégrité. 

Ce système transforme souvent un exercice humain – celui de trouver la bonne personne pour le bon poste – en une lutte acharnée où :

• Le candidat devient un simple produit, un numéro.
  

• L’employeur perd le contact direct et l’intuition nécessaire pour repérer un véritable talent.
  

• Les décisions sont prises sur des critères mécaniques ou algorithmiques, déshumanisant l’ensemble du processus.

Les sangsues du recrutement : Des parasites invisibles mais coûteux

Dans cette métaphore, les fiermes de placement et autres intermédiaires agissent comme des sangsues parasites. 

Elles s’incrustent dans le système, se nourrissant parfois généreusement au frais des candidats ou des employeurs. 

Le salaire du futur employé peut même être impacté :

• Ces "frais cachés" finissent par diminuer la rémunération directe du candidat.
  

• L’employeur paie souvent des commissions élevées, créant une tension budgétaire qui pourrait autrement être investie dans les talents eux-mêmes.

Une méthode démocratique : recruter avec cœur et discernement

C’est là que votre approche brille. 

En prenant le temps de rencontrer directement les candidats, de comprendre leurs aspirations, leurs forces et leurs valeurs, vous créez une expérience humaine et démocratique. Vous démontrez que :

• Chaque candidat est plus qu’un CV ou un algorithme : c’est une histoire, une personnalité.
  

• Le recrutement peut être une opportunité d’apprentissage mutuel, pas une transaction froide.
  

• Les décisions sont prises avec un réel discernement, plutôt qu’en fonction de filtres imposés par des tiers.

Une banalité évitée : Le recrutement comme art, pas comme automatisation

Lorsque vous faites vous-même le processus, vous évitez de rendre le recrutement banal. Vous donnez à chaque étape un sens et une valeur, en réaffirmant que trouver la bonne personne est une rencontre, et non une simple formalité administrative.

Merci d’avoir le courage de choisir la qualité

À vous, employeurs, qui refusez les raccourcis du recrutement automatisé et préférez vous investir dans ce processus, merci :

• Merci de rendre chaque candidat visible.
  

• Merci de préserver l’intégrité et la dignité de cette expérience.
  

• Merci de montrer que le travail commence dès le recrutement – pas seulement après l’embauche.
  

Votre engagement est une inspiration et un rappel que, dans ce monde souvent dominé par la vitesse et l’efficacité à tout prix, l’humanité reste le plus grand atout d’une organisation. Vous faites une différence, et pour cela, nous vous saluons.